CCOO y UGT reclaman actualizar la subida de 2026, del 3,1%, ante la pérdida de poder adquisitivo de este mínimo salarial que alcanza a unos 2,5 millones de personas
El salario mínimo interprofesional subió un 3,1% este año, hasta los 1.221 euros brutos:
Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han reclamado este jueves al Gobierno que reúna a los agentes sociales “de inmediato” y “con urgencia” para actualizar el salario mínimo interprofesional (SMI), situado en 1.221 euros brutos tras la subida de este año del 3,1%, debido el auge creciente de la inflación. Este julio, el IPC interanual alcanzó finalmente el 3,6%, presionado por el encarecimiento de los carburantes y la electricidad, ha actualizado Estadística.
Carmen Vidal, secretaria confederal de Participación Institucional y Movimientos Sociales, ha reclamado esta mañana medidas urgentes para proteger las rentas del trabajo de la pérdida de poder adquisitivo. “Con una inflación del 3,6%, es imprescindible revisar de inmediato el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para corregir la desviación al alza de los precios respecto a lo calculado en su aprobación”, ha afirmado.
En la misma línea, Fernando Luján, vicesecretario general de UGT, ha exigido “con carácter de urgencia y de manera inmediata la convocatoria de la mesa de diálogo social para actualizar el salario mínimo interprofesional de acuerdo a los datos de inflación que hemos conocido este mes”.
La patronal CEOE por su parte ha afirmado este jueves que “mantiene de momento una previsión del IPC del 3,1% de media anual para 2026”, contando con una normalización gradual del tráfico marítimo en el estrecho de Ormuz, que en la actualidad sigue siendo complicada.
Trabajo ha descartado esta subida “extraordinaria”
A comienzos de mes, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, con una inflación del 3,5% en ese momento, descartó esta revisión adicional del SMI al considerar que no era “suficientemente grave” el impacto inflacionista.
“No se dan las circunstancias para esa revisión extraordinaria”, indicó el 'número dos' de Yolanda Díaz, pero sí advirtió que debía tenerse en cuenta de cara a la subida del SMI de 2027. Una negociación que –recordó– suele iniciarse no mucho tiempo después de la vuelta del verano, aunque en los últimos años se ha demorado hasta comienzos del ejercicio siguiente.
En 2026, el aumento del SMI se aprobó finalmente en febrero (con efectos retroactivos desde enero), tras una negociación que concluyó con un acuerdo solo con los sindicatos mayoritarios y del que se desmarcaron los empresarios. El Gobierno ofreció a las patronales ayudas fiscales, pero no la actualización de los contratos públicos como reclamaban.
CCOO y UGT advierten de “conflicto” en los convenios colectivos
Los sindicatos mayoritarios además emplaza a la patronal a negociar ya una subida potente de los salarios acordados en los convenios colectivos. CCOO y UGT han planteado alzas anuales del 4% en los próximos tres años, que puedan llegar al 7% en el caso de los salarios más bajos.
“Si no actuamos ahora, la próxima negociación colectiva va a vivir tensiones muy importantes. Los salarios no pueden ser la variable de ajuste de los datos que hemos conocido hoy el IPC”, ha afirmado Fernando Luján.
El vicesecretario general de UGT ha recordado que la subida salarial media pactada en los convenios (del 3% hasta julio) está por debajo de la inflación, lo que significa la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores afectados.
“Vamos a seguir empujando para reforzar la negociación colectiva garantizando subidas salariales de entre el 4% y el 7%. Vinculamos este objetivo directamente a nuestro fondo para movilizaciones bajo una premisa clara: si las patronales no reparten los beneficios, habrá conflicto”, ha sostenido Carmen Vidal, de CCOO.
CCOO y UGT anunciaron a finales de junio un “fondo de solidaridad” con cuatro millones de euros –en realidad dos fondos paralelos de dos millones cada uno – que compense los salarios de sus afiliados durante los procesos de huelga.
